مقياس بيركمان لتحليل الشخصية

نتناول الحديث هنا عن مقياس بيركمان لتحليل الشخصية (نظرة شاملة على استخداماته ودوره في تطوير الذات)، إذ تُعد اختبارات تحليل الشخصية من الأدوات المهمة في مجالات التوجيه المهني، والاستشارات النفسية، والتطوير الذاتي، ومن بين هذه الاختبارات يبرز مقياس بيركمان لتحليل الشخصية كواحد من أكثر الأدوات شيوعًا واستخدامًا في تحليل سلوكيات الأفراد، احتياجاتهم النفسية، وأسلوب تعاملهم مع الآخرين، ويعتمد هذا المقياس على تحليل شامل للجوانب الشخصية والبيئية للفرد، مما يجعله أداة فعالة في مجالات التوظيف، التطوير المهني، وبناء فرق العمل.

وفي هذا المقال، سنقدم نظرة تحليلية على مقياس بيركمان، ونوضح كيفية عمله، ومجالات استخدامه، وفائدته في تطوير الذات وتحسين الأداء المهني، كما سنتناول الجوانب العلمية التي تدعم هذا المقياس، ونتطرق إلى أسئلته الشائعة، قبل أن نختم بمراجعة الأبحاث التي تناولت هذا الموضوع.

مفهوم مقياس بيركمان لتحليل الشخصية:

مقياس بيركمان لتحليل الشخصية: هو أداة تقييم نفسية تُستخدم لتحليل أسلوب الشخص في التفاعل مع الآخرين، وسلوكياته، واحتياجاته النفسية، وقد تم تطويره في أوائل خمسينيات القرن الماضي بواسطة روجر بيركمان الذي اعتمد على نظريات علم النفس السلوكي؛ لفهم العوامل التي تؤثر على الأداء المهني والتفاعل الاجتماعي للأفراد.

التعريف الأكاديمي:

يمكن تعريف مقياس بيركمان بأنه “اختبار تحليل نفسي قائم على مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى فهم أنماط السلوك، والدوافع الداخلية، واحتياجات الفرد في بيئة العمل والحياة الاجتماعية”، كما يعتمد هذا المقياس على استبيان متعدد الأبعاد يُحلل الجوانب الشخصية للفرد، ويساعد في توجيههم نحو بيئات العمل والأنشطة التي تناسبهم بشكل أفضل.

تاريخ مقياس بيركمان وتطوره:

تم تطوير مقياس بيركمان في الخمسينيات على يد روجر بيركمان بعد أن عمل في سلاح الجو الأمريكي، حيث لاحظ الحاجة إلى فهم أفضل لسلوك الأفراد وتحليل قدراتهم في بيئات العمل المختلفة، ومنذ ذلك الحين، تطور المقياس ليشمل مجموعة واسعة من السمات الشخصية والسلوكية التي تُمكّن الأفراد والمؤسسات من الاستفادة منه؛ لتحسين الأداء المهني والشخصي.

تطور المقياس:

أُدخلت تعديلات على مقياس بيركمان منذ إنشائه؛ ليتكيف مع التطورات الحديثة في علم النفس والأبحاث السلوكية، كما أصبح المقياس اليوم يعتمد على أسس علمية دقيقة، ويُستخدم في مجالات متنوعة، بما في ذلك التوجيه المهني، والاستشارات النفسية، وبناء الفرق الفعّالة.

كيفية عمل مقياس بيركمان:

يعمل مقياس بيركمان من خلال استبيان يحتوي على مجموعة متنوعة من الأسئلة التي تُركِّز على أربعة جوانب رئيسة للشخصية:

أولًا: السلوك الاجتماعي:

يركز هذا الجزء على أسلوب التفاعل الاجتماعي للفرد، بما في ذلك كيفية التعامل مع الآخرين، والاستجابة للمواقف الاجتماعية المختلفة.

ثانيًا: الاحتياجات النفسية:

يُحلل هذا الجانب الاحتياجات النفسية التي تحفز الشخص داخليًا وتؤثر على سلوكه وتفاعله مع العالم الخارجي، ويُعد هذا البُعد أساسيًا لفهم ما يحفّز الفرد وكيف يمكن تلبية احتياجاته؛ لتحقيق الأداء الأمثل.

ثالثًا: استجابة الفرد تحت الضغوط:

يقيّم مقياس بيركمان كيفية تصرف الفرد تحت الضغوط وإدارة التوتر، ويتم ذلك من خلال تحليل ردود أفعاله في المواقف الصعبة، أو الضاغطة، مما يساعد على تحسين استجابته للمواقف المجهدة.

رابعًا: اهتمامات الفرد:

يتعلق هذا الجزء بتحليل الاهتمامات الشخصية والمهنية للفرد، مما يساعد في توجيهه نحو الوظائف أو الأنشطة التي تتماشى مع اهتماماته.

أهمية مقياس بيركمان:

يمكن توضيح أهمية مقياس بيركمان وفقًا للعناصر التالية:

أولًا: تحسين الأداء المهني:

من أبرز استخدامات مقياس بيركمان هو تحسين الأداء المهني للأفراد داخل بيئات العمل، كما يتيح هذا المقياس فهمًا أعمق للقدرات الشخصية، الاحتياجات النفسية، وردود الأفعال في المواقف الضاغطة، مما يسهم في تحسين الأداء الشخصي والمجموعة في العمل.

ثانيًا: تحديد التوجيه المهني:

يُستخدم مقياس بيركمان بشكل كبير في تحديد المسار المهني للأفراد، حيث يساعدهم على اكتشاف اهتماماتهم المهنية وميولهم الشخصية، كما يُعد هذا المقياس مفيدًا للطلاب والخريجين الذين يسعون لتحديد مسارهم المهني بناءً على تحليل شامل لقدراتهم الشخصية.

ثالثًا: بناء الفرق الفعالة:

يُعد مقياس بيركمان أداة قوية لبناء فرق العمل الفعالة، كما يساعد المقياس على تحسين فهم أعضاء الفريق لبعضهم بعضًا مما يسهم في تعزيز التعاون والانسجام، وذلك من خلال تحليل شخصيات الأفراد، ويمكن تحديد أفضل الطرق لتحفيزهم وتحقيق أفضل أداء جماعي.

رابعًا: تحسين التواصل الشخصي:

يسهم المقياس في تحسين التواصل بين الأفراد من خلال تقديم نظرة عميقة على أنماط التواصل الخاصة بكل شخص، ويساعد هذا في تفادي سوء الفهم، وتحسين جودة التواصل بين الزملاء، أو الأصدقاء، أو أفراد العائلة.

مكونات مقياس بيركمان

يتألف مقياس بيركمان من عدة مكونات تساعد في تقديم تحليل شامل للفرد، ومن بين هذه المكونات:

أولًا: السلوك الظاهر:

يشير إلى السلوكيات التي يظهرها الشخص في حياته اليومية وكيفية تعامله مع الآخرين في بيئات العمل، أو الحياة الشخصية.

ثانيًا: الاحتياجات الأساسية:

يُركز على الاحتياجات النفسية التي تؤثر على تحفيز الفرد واستجاباته المختلفة للمواقف.

ثالثًا: أسلوب التعامل مع الضغوط:

يحلل كيفية تعامل الفرد مع المواقف الضاغطة، وما هي أفضل الطرق التي تساعده على إدارة الضغوط والتوتر.

رابعًا: الاهتمامات المهنية والشخصية:

يُحدد المجالات التي يفضلها الفرد بناءً على اهتمامات شخصية ومهنية، مما يُسهم في توجيهه نحو المجالات التي تتيح له التقدم والنجاح.

آلية تطبيق مقياس بيركمان:

يتم تطبيق مقياس بيركمان بشكل بسيط مُنظم، ويشمل المقياس استبيانًا يتألف من مجموعة من الأسئلة التي تتطلب من الأفراد تقييم سلوكهم، واحتياجاتهم، واستجاباتهم في المواقف المختلفة، وبعد إتمام الاستبيان، يتم تحليل الإجابات بواسطة خوارزمية متقدمة تُقدِّم تقريرًا مفصلًا يحتوي على تحليل شامل للشخصية.

خطوات تطبيق المقياس:

1. الاستبيان: يتم إرسال استبيان إلكتروني يتضمن مجموعة من الأسئلة حول الجوانب المختلفة للشخصية.
2. التحليل: يتم تحليل الإجابات بناءً على خوارزمية علمية تُقدِّم تقريرًا مفصلًا عن سمات الشخصية والاحتياجات النفسية.
3. مراجعة النتائج: يُتاح للمستخدمين مراجعة النتائج مع مختصين، أو مدربين معتمدين لمناقشة التحليل وكيفية استخدامه؛ لتحسين الأداء المهني، أو الشخصي.

مجالات استخدام مقياس بيركمان:

يستخدم مقياس بيركمان في مجالات عدة نذكر منها:

أولًا: التوظيف والموارد البشرية:

يُستخدم مقياس بيركمان بشكل واسع في مجال التوظيف؛ لتحليل مدى ملاءمة المرشح للوظيفة المعنية، كما يُساعد المقياس المؤسسات في اختيار الموظفين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظائف بناءً على شخصياتهم واحتياجاتهم النفسية.

ثانيًا: التوجيه المهني:

يسهم المقياس في توجيه الأفراد نحو المسارات المهنية التي تناسب شخصياتهم واهتماماتهم، كما يُستخدم خاصةً مع الطلاب والخريجين الذين يسعون لاكتشاف المسار الأمثل لحياتهم المهنية.

ثالثًا: التطوير الذاتي:

من خلال تقديم نظرة معمقة على الاحتياجات النفسية وأنماط السلوك، يساعد مقياس بيركمان الأفراد على التطوير الذاتي، وتحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية.

رابعًا: بناء فرق العمل:

يمكن استخدام مقياس بيركمان في بناء فرق العمل الفعالة داخل المؤسسات، حيث يسهم في تحليل أنماط التواصل والتعاون بين الأفراد؛ لتحسين الأداء الجماعي وتعزيز التفاهم.

خدمات بحثية متكاملة لطلاب الدراسات العليا والباحثين

الأسئلة الشائعة:

ما هو مقياس بيركمان؟

مقياس بيركمان هو أداة تحليل شخصية تُستخدم؛ لتقييم سلوكيات الأفراد واحتياجاتهم النفسية وتحليل أنماط تفاعلهم مع الآخرين في البيئات المهنية والاجتماعية.

كيف يساعد مقياس بيركمان في التطوير المهني؟

يساعد مقياس بيركمان في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الفرد، مما يتيح له التركيز على تطوير المهارات التي تعزز من أدائه المهني، وتحسين تفاعله مع الزملاء والعملاء.

هل يمكن استخدام مقياس بيركمان في التوظيف؟

نعم، يُستخدم مقياس بيركمان بشكل واسع في عمليات التوظيف؛ لاختيار المرشحين المناسبين وتحديد مدى توافقهم مع بيئات العمل المطلوبة.

كم يستغرق إجراء مقياس بيركمان؟

يستغرق إتمام استبيان مقياس بيركمان حوالي 30 إلى 60 دقيقة، وتعتمد الفترة الزمنية على عدد الأسئلة، وسرعة استجابة الفرد.

هل نتائج مقياس بيركمان دقيقة؟

نعم، تعتمد دقة نتائج مقياس بيركمان على الأسس العلمية التي تم تطوير المقياس بناءً عليها، ويُعد المقياس من الأدوات الموثوقة في تحليل الشخصيات بناءً على الدراسات الأكاديمية والتجارب العملية.

التعليقات